성희롱예방교육 강사 양성교육

승가원 법인사무국 이해송 사회뵉지사

1. 성희롱 예방교육

1) 직장 내 성희롱의 발생원인과 실태

- 성희롱 행위자의 분포 : 78.7% 직장상사, 13.4% 사업주, 7.9% 기타

- 성희롱 발생장소 : 44.5% 회식장소, 31.7% 업무시간, 23.8% 기타(출장, 야유회 등)

- 원인 : 수직적 권력구조, 조직문화, 가부장적 태도, 의사소통

2) 직장 내 성희롱의 개념

- 고용이나 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사업주, 상급자 또는 근로자가 다른 근로자 에게 원하지 않는 성적인 언동을 함으로써 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말 함. 「남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률 제2조 제2항」

- 성립요건 : 행위자(사업주, 상급자, 근로자)

수단(성적언어, 행동)

매개(직장 내 지위이용, 업무와의 관련)

피해자(다른 근로자)

결과(성적 굴욕감, 고용상 불이익, 고용환경 악화)

- 직장 내 성희롱의 유형 : 육체적 성희롱, 언어적 성희롱, 시각적 행위

- 직장 내 성희롱의 판단기준 : 피해자의 주관적 사정, 사안별 결정, 사회통념

3) 대처방법과 구제절차

- 증거확보 어려움, 직급차이, 교묘하게 발생 → 대처 여려움

- 구제절차 : 성희롱 접수(비밀준수) → 상담 및 조사(가해자, 피해자 모두)

→ 사실 확인, 판단 → 인사조치 및 징계 → 결과통지

- 피해자의 대처방법 : 적극적인 거부 의사 표현, 편지 등 서면으로 거부 표시,

증인이나 증거의 확보, 상담원·상급자 등에게 알리고 도움을 청함,

사업주에게 문제 제기, 외부기관의 도움 등

- 가해자의 대처방법 : 즉각적이고 진심어린 사과

- 동료의 대처방법 : 피해자 비난 금지, 비밀준수, 공공의 문제로 인식

- 기업의 역할 : 고충상담을 위한 기구 마련, 피해자들의 성희롱 문제제기 적극권장,

교육·성희롱 금지지침 마련, 발생시 처리절차와 처벌규정,

정기적 추적조사를 통해 재발 및 보복방지

- 사업주 의무 : 직장내 성희롱 금지, 직장 내 성희롱 예방교육,

직장 내 성희롱 발생 시 조치

4) 직장 내 성희롱 예방방법

- 음담패설은 동성끼리도 하지 않도록 한다

목록